En este artículo, exploraremos algunas de las tendencias más relevantes en el mundo del reclutamiento y selección que se esperan para el año 2023.
Inteligencia Artificial y Automatización
El uso de la inteligencia artificial (IA) y la automatización en el proceso de selección continuará creciendo en popularidad en el 2023. Las herramientas de IA y automatización pueden ayudar a los reclutadores a hacer cribas curriculares y procesar aplicaciones de manera más eficiente. Además, la IA también se puede utilizar para analizar datos y tendencias en el proceso de selección y así mejorar la calidad de las contrataciones.
Experiencia del candidato
La experiencia del candidato seguirá siendo una prioridad para las empresas en el 2023. Las empresas se darán cuenta de que es importante ofrecer una experiencia de selección positiva y transparente para atraer a los mejores talentos. Esto incluye un proceso de selección claro y comunicativo, un trato personalizado, y un proceso de integración efectivo para que los nuevos empleados se sientan cómodos y motivados en su nuevo trabajo.
Contratación remota
La pandemia ha acelerado el uso del trabajo remoto, y en el 2023, la contratación remota se convertirá en una norma. Las empresas buscarán talentos de todo el mundo sin importar la ubicación geográfica, lo que puede llevar a una mayor diversidad en el lugar de trabajo. Los procesos de selección virtual y las entrevistas en línea serán una herramienta esencial para la contratación remota.
Soft Skills y habilidades emocionales
Las habilidades técnicas ya no serán suficientes en el 2023. Las empresas buscarán candidatos que también tengan habilidades blandas, como la empatía, la inteligencia emocional, y la capacidad de trabajar en equipo. Estas habilidades se han vuelto aún más importantes debido a la mayor colaboración y trabajo en equipo que se requiere en la era del trabajo remoto.
Sostenibilidad y Responsabilidad Social
La sostenibilidad y la responsabilidad social serán una prioridad para los candidatos en el 2023. Las empresas que tengan políticas y prácticas sostenibles y socialmente responsables serán más atractivas para los talentos más jóvenes y preocupados por el medio ambiente y la justicia social.
En resumen, en el 2023, el reclutamiento seguirá evolucionando con el uso de la IA y la automatización, la priorización de la experiencia del candidato, la contratación remota, el enfoque en habilidades blandas, y el aumento de la sostenibilidad y responsabilidad social en el lugar de trabajo. Los reclutadores y las empresas que estén al tanto de estas tendencias estarán mejor posicionados para atraer y retener el mejor talento.
